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Pour réussir dans les métiers du secrétariat : Assistant de Gestion, de Manager

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Titre Bac+3 RESPONSABLE EN GESTION DES RELATIONS SOCIALES (Spécialisation adaptée au TPM-PME)

UNE FORMATION RECONNUE Titre inscrit au RNCP, publié au Journal Officiel de la République Française Formation (...)

BTS ASSISTANT(e) de GESTION PME / PMI

L’assistant de gestion assiste le chef d’entreprise dans toutes les tâches qui ne relèvent pas de la production : (...)

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Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle

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L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle

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Pour réussir dans les métiers du secrétariat : Assistant de Gestion, de Manager

Timide ? Surement pas ! En tant que premier contact du client avec l’entreprise, le commercial se doit d’avoir le sens du relationnel. Etablissement des devis, enregistrement des commandes, suivi des livraisons… Le commercial est polyvalent et organisé

Des formations adaptées pour la préparation des concours dans le domaine de la santé et du para-médical

QU'EST CE QUE C'EST ? La formation professionnelle continue permet d’acquérir de nouvelles compétences durant sa vie active pour le retour ou le maintien dans l’emploi et pour sécuriser ou optimiser les parcours professionnels. Elle s’adresse aux demandeurs d’emploi comme aux salariés, aux jeunes comme aux adultes à travers divers dispositifs. COMMENT FINANCER SA FORMATION Salariés, demandeurs d’emploi, entreprises, il existe des solutions pour financer vos projets de formation : CPF, CIF ou plan de formation de votre entreprise. Les demandeurs d’emploi disposent des formations financées par la Région, l’Etat, Pôle emploi, les Conseils généraux et les municipalités. Ils peuvent être formés dans le cadre d’un contrat de travail particulier incluant une formation. Les jeunes de 16 à 26 ans révolus bénéficient de formations financées par la Région ou dans le cadre du contrat de professionnalisation. L’indemnisation des demandeurs d’emploi relève de l’Assurance chômage en fonction de leur situation individuelle ou sous certaines conditions d'une rémunération versée par la Région ou l'Etat. LE CPF (COMPTE PERSONNEL DE FORMATION) Le CPF a pour objectif de donner à chacun, salariés, jeunes, demandeurs d’emploi, les moyens d’évoluer professionnellement. Remplaçant le DIF (Droit individuel à la Formation), il est accessible à tous dès l’entrée sur le marché du travail jusqu’à la retraite. Depuis le 1er janvier 2015, il remplace le DIF. Utiliser les heures disponibles sur son compte personnel de formation est plus simple que le DIF : l’utilisation pour le salarié est de droit et celui-ci n’a plus besoin de l’autorisation de l’employeur s’il souhaite se former sur son temps libre grâce à ses heures disponibles sur son CPF. C’est l’avancée majeure de ce nouveau dispositif par rapport à l’ancien DIF. Avec ce nouveau dispositif, chacun peut faire évoluer ses compétences et sécuriser son parcours professionnel en progressant dans son niveau de qualification ou en obtenant un diplôme. Le compte CPF ne peut pas être débité sans l’accord du salarié. Il ne peut subir aucune diminution des heures acquises même en cas de changement d’employeur. Les heures de DIF non utilisées pourront être mobilisées en priorité pendant cinq ans à partir de ce nouveau compte. Elles pourront être complétées par les heures acquises au titre du CPF. LE CIF (CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION) Le congé individuel de formation (CIF) est un congé permettant aux salariés de suivre des actions de formation pour se qualifier, évoluer, obtenir un diplôme ou se reconvertir. La demande de CIF est à l’initiative du salarié, celui-ci choisit la formation. Elle peut être sans rapport avec l’activité du salarié ou celle de l’entreprise. Dans le cadre du CIF, le financement de la formation est assuré par des organismes paritaires agréés par l’État : le fongecif, l’Opacif. Le salarié bénéficie de la prise en charge de sa rémunération, d’une prise charge partielle de ses frais de formation et sous certaines conditions des frais de transport et d’hébergement. Pendant la durée du congé, le contrat de travail n’est pas rompu mais suspendu. À l’issue de la formation, le salarié réintègre son poste de travail ou un poste équivalent. LE PLAN DE FORMATION DE VOTRE ENTREPRISE Chaque année, votre entreprise est amenée à établir son plan de formation. Celui-ci répond aux besoins en formation des salariés et correspond aux développements de compétences des salariés et visent à assurer leur employabilité. Votre projet de formation peut s’inscrire dans ce plan ; il sera alors financé par l’entreprise. Votre direction ou vos représentants du personnel sont vos interlocuteurs privilégiés. Échangez ensemble autour de votre projet formation. Cette démarche est un projet d’entreprise ou de service. La décision finale appartient à l’entreprise en accord avec le Comité d’entreprise. Les salariés se forment dans le cadre du plan de formation de leur entreprise ; ils disposent également du compte personnel de formation (CPF), du congé individuel à la formation (Cif), du congé de bilan de compétence (CBC) et du congé validation des acquis de l’expérience (CVAE). Le financement de la formation et la rémunération sont alors traités par l’organisme collecteur (Opca, Opacif) dont relève l’entreprise.

Vous êtes directeur marketing, responsable ou chargés de communication interne et externe, rédacteur, journaliste, entrepreneur, ou simplement curieux, et vous êtes conscient que les réseaux sociaux sont des outils indispensables pour développer une activité professionnelle découvrez nos formations et nos conseils pour évoluer avec ces outils de communication

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Etudiants

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Diplômes