
UNE FORMATION RECONNUE
- Titre inscrit au RNCP, publié au Journal Officiel de la République Française
- Formation réalisée en partenariat avec la SOFTEC
OBJECTIFS
Former de futurs collaborateurs disposant des compétences nécessaires à l’exercice des fonctions en Gestion des Relations Sociales et capables de :
- Répondre aux enjeux de la gestion des carrières.
- Définir et piloter la politique de rémunération et de performance sociale.
- Être garant de l’application de la réglementation en matière de relations sociales individuelles et collectives.
MÉTIERS VISÉS
- Responsable Gestion Personnel
- Responsable Pôle Social
- Chargé(e) Dossier Social
- Adjoint(e) au DRH
- Chargé(e) Développement
PARCOURS FORMATIONS (blocs de compétences)
La gestion des carrières :
- Le recrutement
- La G.P.E.C
- La réglementation de la formation professionnelle
- L’évaluation des salariés
- La mobilité professionnelle
La stratégie de rémunération et performance sociale :
- Le pilotage et l’optimisation de la masse salariale
- L’intéressement, la participation et le plan d’épargne salariale
- L’audit de rémunération et des pratique de la paie
La réglementation sociale et le dialogue social :
- La durée de travail
- La réglementation sociale en vigueur
- Le dialogue social en entreprise
- La mise en oeuvre des outils sociaux
- Les conditions de travail
LES + DU DIPLÔME
- Un Titre certifié de Niveau II (BAC+3) éligible au CPF et inscrit au RNCP* en 6 mois.
- Un système de blocs de compétences capitalisables sur une durée de 5 ans.
- Un contenu de formation et des objectifs 100% opérationnels et professionnels.
- Des modalités pédagogiques variées (apports théoriques, mises en situation concrètes et échanges avec des professionnels RH).
PROFILS DES CANDIDATS
Parcours certifiant ouvert aux :
- Salariés (CIF, Contrat de professionnalisation, Période de Professionnalisation)
- Demandeurs d’emploi
- Etudiants
Pré-requis :
- Bon niveau de connaissances générales, intérêt pour le social, le juridique, les chiffres, la veille et la recherche
- Sens relationnel, de l’organisation et de l’autonomie, rigueur.
CONDITIONS D’ADMISSIONS
- Modules accessibles séparément dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF) et du Plan de Formation
- Niveau d’entrée : Titulaire d’un niveau III (BAC+2)
- Dossier de candidature
- Entretien individuel
- Tests écrits
ÉVALUATIONS ET OBTENTION DU TITRE
Evaluations finales :
- Épreuve écrite et orale.
- L’épreuve orale prend la forme d’une soutenance devant un jury de professionnels.
DATES
Une session par an
NIVEAU DE SORTIE
Niveau II : BAC + 3
DURÉE DE LA FORMATION
- 2 jour en cours
- 3 jours en entreprise